能源行业女性员工工作强度低 职场体验更好

导报讯 谁是潜力行业TOP1？58.2%的职场人把票投给新能源！ 随着科技的进步和产业结构的调整，传统行业快速跃迁，新兴行业蓬勃发展，职场人面临着更大的机遇与挑战。哪个行业会成为未来的风口？身处新兴行业的职场人，工作体验如何？日前，智联研究院面向全体职场人发起“潜力行业调研”，调研发现，能源行业女性员工工作强度低，职场体验更好。

据智联招聘统计数据，从不同性别来看，新能源行业女性员工的加班情况好于男性，仅8.8%的女员工每天工作10小时以上，低于男性员工的26.7%；此外，24.3%的男性表示“全年无休”，而女性仅为10%。以上数据表明，在新能源行业，女性员工的工作强度要低于男性员工。

工作强度是影响职场人工作焦虑程度和对公司满意度的重要因素，调研数据表明，新能源行业中，33.8%的女性员工表示“不焦虑”，高于男性的30%，同时表示对公司满意的女性受访员工占比35.1%，高于男性的32.9%。工作感受方面，虽然仅22%的新能源受访者表示“内卷严重，工作压力大”，占比低于全行业的25.1%，但是有近3成的95后新能源人感受到内卷，比例明显高于80后（19.4%）和90后（22.4%）。可见同样的工作环境，不同代际感受不同，号称要“整顿职场”的新一代在新能源行业是否会扛起“反内卷”大旗？

关于未来发展计划，有38.1%的新能源从业者想跳槽去其他公司，在选项中排在第一位，高于全行业30.2%的水平。想转行的从业者占比17.3%，明显低于全行业的29.3%，且低于生物医药（20.4%）等多个新兴行业。可见，大部分新能源职场人还是看好本行业，想跨行业闯荡的职场人占比较少。

不同学历来看，新能源行业中，仅8.6%的硕士研究生及以上学历者有转行念头，占比低于大学本科（20.5%）、高中/中专/高职/技校（18%）、大学专科（14.8%）。这意味着，新能源行业对高学历人才的“留才”效果较好。并且有40%的硕士研究生以上学历者，因“专业对口”进入新能源行业，高于行业32%的平均水平。说明相当一部分高学历求职者乐于在新能源行业学以致用，且找到了“归属感”。