2022年二季度高校毕业生招聘需求人数上升1%

伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击，2022年二季度高校毕业生CIER指数为0.53，继上季度以来，持续下降，且明显低于全国1.35水平。高校毕业生就业景气指数环比（0.71）和同比（1.52）均同时下降。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升1%，求职申请人数上升36%，CIER指数下降0.179；从同比变动来看，招聘需求人数下降19%，求职申请人数上升135%，CIER指数下降0.992。日前，智联招聘2022年二季度高校毕业生就业市场景气报告炉。

数据显示，从2022年二季度分职业就业形势来看，招聘需求最多的职业为销售顾问、普工/技工、客户服务、管培生/储备干部、房地产交易等；而求职人数最多的职业为行政、文员/助理、销售顾问、人事、管培生/储备干部等。以上数据表明，随着智能制造、先进制造业的快速发展，会衍生出较多的普工/技工和机械制造设计岗位，但目前毕业生仍倾向于选择文职、行政等管理类职位，由此造成了一定的职业结构性矛盾。

从机械设计/制造职业来看，在趋势变动方面，2022年二季度以来招聘需求逐渐增多；但是在4月之后，机械设计/制造的求职人数却在下降，存在较大缺口，机械设计/制造业招聘需求旺盛，就业景气程度相对较高。从配送理货职业来看，配送理货职业招聘需求和求职供给均有所增加，但后者增幅大于前者，使得就业景气程度有所下降。从电商运营职业来看，电商运营职业招聘需求变动趋稳，接近饱和人数，但求职供给增加明显，使得就业景气程度有所下降。

分区域来看，本季度东部CIER指数相对较高，为0.47；中部、东北的CIER指数接近，分别为0.29和0.33；而西部相对较低，为0.23。从同比变动来看，东部城市招聘需求下降了8.7%，但中部、西部和东北城市招聘需求分别下降了25%、12%和31%，而供给方面，由于本季度毕业生基数较大，加之毕业生求职投递时选择多个地区，使得不同区域城市的供给涨幅均有明显的增加。从环比变动来看，东部地区招聘需求下降了2%，中、西部和东北地区需求都有一定程度的涨幅，分别为9%、17%和11%，而供给方面，各地区的供给均有明显上升。

分经济圈来看，本季度珠三角城市经济圈、长三角城市经济圈的CIER指数接近，分别为0.47和0.44；而京津冀城市经济圈景气指数相对较低，为0.31。从同比变动来看，二季度京津冀、长三角、珠三角城市招聘需求分别下降了16%、7%和2%，但各城市经济圈的供给涨幅也较为明显。从环比变动来看，京津冀的招聘需求下降11%，而长三角、珠三角城市招聘需求分别上升2%和4%，而京津冀、长三角、珠三角的供给分别上升了35%、48%和65%，使得CIER指数也出现环比下降。