2022年二季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大

2022年二季度全部求职申请人数增速高于全部招聘需求人数，CIER指数从一季度的1.56下降至1.35。同比方面，全部求职申请人数增速也高于全部招聘需求人数，CIER指数低于去年同期的2.09，与2020年同期水平持平。从月度指标来看，4月CIER指数为1.44，5月下降至1.27，6月全国疫情防控形势好转，全部招聘需求人数上升，CIER指数回升至1.35。基于计量模型预测显示，2022年三季度CIER指数的周期成分将略低于二季度，趋势成分也将略低于二季度，季度因素则将明显高于二季度。综合来看，由于季节因素的作用，2022年三季度CIER指数料将高于2022年二季度。

日前，智联招聘2022年二季度《中国就业市场景气报告》出炉。总体来看，2022年二季度不同行业间就业景气极化程度进一步扩大。CIER指数最高和最低行业之间的差别倍数为31.43倍，高于上季度和去年同期水平。本季度，专业服务/咨询、中介服务、物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路等行业就业景气度相对较高。其中，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业晋升榜首，CIER指数为4.40，中介服务降至第二位，CIER指数为4.03，物流/仓储、娱乐/体育/休闲、电子技术/半导体/集成电路行业CIER指数分别为3.53、3.15、3.03，互联网/电子商务、计算机软件、保险、酒店/餐饮、基金/证券/期货/投资也在景气指数最高的10行业之中。

环比来看，多数就业景气指数较高行业的招聘需求上升。其中，专业服务/咨询、电子技术/半导体/集成电路、计算机软件等行业招聘需求人数增长明显，物流/仓储、互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资行业招聘需求也有所增长，带动CIER指数上升；保险行业供求增幅接近，CIER指数与一季度基本持平；酒店/餐饮行业招聘需求人数虽增长17.83%，但增幅小于求职申请人数，CIER指数则下降。中介服务、娱乐/体育/休闲行业招聘需求则下降，CIER指数也低于上季度水平。同比来看，景气指数较高行业的CIER指数普遍呈现下降趋势。多数行业招聘需求人数虽有增长，但由于求职申请人数增幅更大，CIER指数下降，仅电子技术/半导体/集成电路、基金/证券/期货/投资行业招聘需求增幅大于求职人数，CIER指数上升。

本季度礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品、能源/矿产/采掘/冶炼、环保、旅游/度假等行业景气指数仍相对较低，就业竞争激烈。与上季度相比，多数就业景气指数较低行业的求职申请人数增加，招聘需求人数增幅较小或下降，CIER指数下降；旅游/度假、信托/担保/拍卖/典当、租赁服务、广告/会展/公关等行业招聘需求人数增幅略高于求职申请人数，CIER指数略升。与去年同期相比，受求职申请人数大幅增加的影响，景气指数较低行业的CIER指数均下降。