三地办公、多地招聘，十点读书决定把70%面试放在线上

明亮的直播间里，一套动物绘本被徐徐展开。 主播用明快的语调，介绍绘本的角色和经典段落，屏幕左上方醒目地显示着“ 0-4 岁必入绘本”。 10 分钟过去，主播已经讲完了 5 个绘本。快节奏的内容消费，已是不可抵挡的时代潮流。有人习惯花 5 分钟在微信公众号上看一篇读书分享，但更多的人开始在抖音上刷一个 30 秒的金句视频。这也让越来越多的自媒体组织，寻求转型。

十点读书便是一家转型中的图书自媒体。大家最早认识它，都是通过“十点读书”的微信公众号，上面有每日一推的读书分享；现在，十点读书已经将媒体矩阵由微信拓展到抖音，开始试水直播卖书。新业务的开启，意味着招人也要快马加鞭。可是疫情的反复，又给线下招聘带来了重重阻力。如何让招聘跟上业务的速度，助力组织第二曲线的生长？

疫情，也许阻断了线下见面，但没有让招聘停下脚步。在十点读书，重要候选人至少会经历业务负责人和 CEO 两轮面试，常常有“候选人在上海，业务负责人在厦门， CEO 在北京”的情况。

对于异地候选人，十点读书过去的招聘流程是这样的：招聘 HR 先加上候选人微信，发送面试邀约；然后， HR 在面试前把简历打印好，放到面试官桌上；面试时，面试官和候选人通过微信/其他视频软件连线。

线上招聘，仅仅有视频面试还不够。很多细微之处仍会有卡点：招聘流程没有在线，就无法固定标准做法；人才数据没有在线，就需要反复打印简历面试记录没有在线，就会重复面试问题......如何解决这些卡点？十点读书选择了飞书招聘。

首先，招聘流程全部在线。例如短视频运营的岗位，哪位面试官是一面，哪位是二面、终面，谁来审批 Offer ，每一个流程环节和负责人都在系统上清晰展现。招聘流程，终于有了章法。其次，人才数据全部在线。面试官进入视频面试的界面，就能看到完整的候选人信息：不仅有简历、作品，把鼠标移到学校和公司，还会弹出一张名片来介绍。“这样一来， HR 不仅不用打印简历了，面试官获得的候选人信息也比以前更多了。”最后，面试记录全部在线。二面面试官能看到一面的记录，他就能知道这一轮可以重点考察哪些方面。“比如，一面围绕简历问了不少过往经历的问题，二面就可以围绕业务能力、价值观等维度重点提问。”

当海量的候选人来应聘，如何快速找到合适的人选？十点读书配置了一个标准化的面试流程：先是用结构化面试问题来群面，再加上一轮无领导小组讨论，一次面试 5-6 个人。

现在，从新媒体运营，到抖音主播，再到书店店员，十点读书把所有招聘都放在了飞书上。据介绍，十点读书以前也用过招聘系统，但是没有和办公系统打通。一到招聘相关的环节，面试官就得登录这套系统来操作，但是工作一忙可能就想不起来了。“简历筛选不及时、面评缺失是常有的事。到了最后，这套招聘系统成了一个 OA 系统，用得最多的是 Offer 审批确认。”

如何让招聘的体验顺畅起来？答案很简单，把招聘融入到每个人的工作流当中。比如，通过日历。在十点读书， HR 先在飞书招聘上查看面试官日历，找到他/她的空闲时段，便可以发起一个面试邀约，面试官也能在飞书上收到日历提醒。“现在大家都默认了这种工作模式，只要时间有空档就可以约面试，减少了沟通成本，大大提升了面试邀约效率。”

据介绍，2022年以来，十点读书一共面试了1200余人,70%的面试在线上完成，招聘流程全部在线。