2022年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》出炉：高学历岗位薪资降温，低学历薪酬不断提升

2022年第三季度，智联招聘继续发布《中国企业招聘薪酬报告》，展示国内38个核心城市1企业的招聘薪酬水平，涵盖行业、职业、地域、企业规模、企业类型、学历要求、经验要求、技能要求等维度，与每季度发布的《中国就业市场景气报告》共同描绘国内就业市场的人才供需及薪资水平全貌。

数据显示，高学历岗位薪资降温，低学历薪酬不断提升。从学历要求看，本季度研究生等高学历要求岗位的招聘薪酬仍较高，初中及以下等低学历要求岗位的薪资水平仍较低。薪酬变化方面，要求研究生学历的岗位薪资下降幅度大。其中，博士的平均招聘薪酬最高，但与上季度相比下跌7.8%，降至27979元/月，硕士平均月薪18107元，环比下降2.7%。要求本科学历岗位的月薪也高于招聘市场平均薪资，本季度为13497元，但是环比二季度也下降1.7%。要求大专学历的岗位平均薪资为9526元/月，仍低于全国招聘薪酬水平，且较上季度下跌0.8%。要求高中学历的岗位平均月薪8176元，环比也下降0.7%。

而初中及以下、中专/中技等低学历要求岗位的招聘月薪仍保持上升，环比上季度分别增长0.9%、0.2%。智联招聘数据显示，过去一年初中等低学历要求岗位的招聘薪酬在持续提高。目前我国制造业仍面临招工难问题，工厂常常出现“用工荒”现象，同时，养老、育儿等生活服务业也存在大量岗位需求，蓝领用工短缺带动低学历岗位薪资上升。

从经验要求看，薪资水平随着岗位工作年限要求提高而上升，要求10年以上工作经验岗位的平均薪酬最高，三季度为25846元/月，无经验要求岗位的薪资最低，平均招聘月薪7214元。本季度各类经验要求岗位的招聘薪酬环比均出现下降。其中，要求10年以上、5-10年、3-5年工作经验岗位的招聘薪酬比上季度分别下降2%、1.9%、2.7%，但仍高于全国平均水平，1-3年、1年以下、无经验要求的岗位薪资也下跌2.2%、1.9%和2.7%，且低于全国平均水平，经验要求不限岗位的平均薪酬下降幅度略小，为0.2%，由上季度的8908元/月降至8891元/月。

对于技术性强的职业，有时技能要求甚至比学历要求更重要，掌握其关键技能成为获取高薪的关键。三季度高薪技能榜中，芯片设计、平台架构、导航算法等居于前位。

芯片相关技能人才一直是招聘市场的热点，薪资水平持续上涨。本季度模拟芯片设计仍稳居首位，平均招聘月薪39611元，较上季度37531元增长5.5%。近年来，人工智能领域的竞争愈发激烈，导航算法、视觉图像算法、运动控制算法、深度学习算法、机器人算法、自动驾驶等技能人才仍存在较大供求缺口，企业招聘薪酬水涨船高。IT/互联网领域竞争也较激烈，架构师、软件开发师、技术工程师人才需求也火爆，平台架构、微服务架构、云计算架构、后端开发、全栈开发，以及PCIe、TensorFlow、PyTorch、OpenCV等系统或技术也是热门技能。此外，疫情持续也促使医药人才需求较热，肿瘤研究、药品研发、新药注册等相关技能的招聘薪资随之提高。