日前,中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的2022年第三季度《中国就业市场景气报告》显示,2022年三季度供需两端均发生减少,但由于求职供给端减少更快,CIER指数从二季度的1.35增加至1.63。同比方面,招聘需求人数增幅小于求职申请人数,CIER指数不仅低于去年同期2.15,还低于2020年同期水平。
2022年三季度CIER指数为1.63,环比上升,同比下降,且低于2020年同期水平。据往年经验,进入三季度后,由于春招结束,企业招聘需求下降,求职投递人数大幅减少,CIER指数将会回升。环比方面,今年三季度招聘需求小幅度减少,下降了4.17%,同时求职端投递人数减少20.68%,人才供给减速高于需求,CIER指数从二季度的1.35上升至1.63。同比方面,招聘需求人数虽增加19.98%,但求职申请人数增幅高达57.75%,CIER指数也低于去年同期的2.15。与2020年三季度相比,招聘需求人数增加30.19%,求职申请人数增加51.10%,CIER指数有所下降。
2022年7-9月CIER指数连续上升。其中,7月CIER指数为1.49,8月上升至1.62,9月上升至1.81。环比来看,春招刚刚结束,因此7月招聘需求和求职申请的人数都有所下降,其中人才供给下降的速度更快,因此CIER指数上升;8月,招聘需求几乎不变,求职申请的人数进一步下降,但下降速度有所减缓,最终CIER指数较7月有所上升;9月,招聘需求有小幅度回升,但求职申请人数进一步下降,其与8月接近,导致CIER指数继续上升。
同比来看,在经济下行和疫情等多重因素影响下,虽然企业招聘需求人数在7月增长20.49%,但求职申请人数增幅高达73.15%,CIER指数较去年7月明显下降;8月招聘需求人数较去年同期增长23.52%,求职申请人数增幅依然较高,CIER指数仍下降;9月招聘需求人数增长幅度有所减少,同比增长16.20%,但由于求职端投递人数进一步增长42.20%,CIER指数继续下降。与2020年同期相比,7-9月招聘需求人数分别增加18.94%、35.13%和38.21%,远低于求职申请的增幅,即45.15%、55.99%和53.42%。CIER指数分别下降0.33、0.25和0.20。 (肖智)
责任编辑:赵睿
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