00后人际关系处理：灵活应变，人缘和工作两手抓

2022年，大批00后迈入职场，根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示，在智联招聘的简历投递中，00后占比已达25.6%，成为互联网求职主力军。00后的身份转变似乎也带来了不少风波——网上都说他们整顿职场、上怼领导下撕同事、一言不合就把公司告倒闭，看得打工人们心潮澎湃，高呼“我们不敢干的事00后都扛下了”。但回归到现实中，00后真有这么“刚”吗？智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》，抛开偏见与网络风评，一起来看看现实中的职场勇士，到底是怎么处理人际关系。

人际关系处理是每个职场人都要面对的问题，调研显示，66.5%的职场人会刻意维护融洽的同事关系，略高于63.5%的00后。可见00后也并非冷酷无情，与多数职场人一样，他们也希望拥有和谐的办公环境。

有趣的是，对于有意维护同事关系的原因，选择“顺利推进工作”的比例随年龄递增而提高，而“影响心情”的比例则下降。由此可见，在职场摸滚打爬多年的职场人更认同职场是“人情社会”，推进工作离不开良好的人际关系，而年轻人则倾向于为了心情而与同事交好，初入职场的00后也更看重工作心情。

“不听说教、不服管”又是一个贴在00后身上的刻板标签，但回归到现实中，00后其实并没有那么出格。调研数据显示，30.4%的00后对待上级的态度是服从安排，略高于总体的28.6%。初入职场的00后正在适应从学生到职场人的身份转变，对他们而言，上级既是领导也是职场导师，服从管理也能帮助他们更好地适应转变。

另一方面，也有29.5%的00后与领导相处不卑不亢、有话直说，占比略低于总体的31.8%。这也从侧面显示了职场环境日趋平等包容的趋势：领导不靠压榨和PUA，与员工平等沟通才是维护职场生态和谐稳定的关键。

当然，服从领导安排也不代表没有独立思考的能力。在工作中有天马行空的想法产生时，35.8%的00后会选择“勇敢提出，和同事当面探讨”，占比高于总体的30.8%。由此可见，和前辈相比，00后更有“初生牛犊不怕虎”的精神，敢于大胆提出自己的想法，与同事碰撞灵感的火花，为团队工作带来新思路。（张金）