近6成职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育

为更好地保障职场女性权益，江苏等省份试点延迟退休政策，灵活就业女性满足条件可自愿申请是否延迟退休；全国多地工会和妇联组织发起为职场妈妈赠送“贴心包”、“健康包”等服务计划……这些新举措为职场妈妈提供了更好的公共福利。同时，女性对自身要求日益提高，很多已婚已育职场女性，不仅承担“优生优育”的家庭责任，也在职场中成为“中流砥柱”，时常面对事业与家庭、生娃与升职的“二选一”难题。2023年母亲节来临之际，智联招聘发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》，呼吁全社会共同关注她们面对的困难，了解职场妈妈在婚育等方面的观念和想法，一同给予她们更多关注与支持。

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数据显示，育儿仍然是职场妈妈的首要开支，57.7%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，但值得注意的是，这一比例明显低于2022年的80.2%。32.3%的职场妈妈将收入主要投入学习培训，高于去年的21.4%，也高于职场爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。可见与以往相比，职场妈妈更加关注自我成长，通过自身能力提高，在婚育“围城”内积极突围。

不到2成职场妈妈认为自己“鸡娃”，近4成表示“鸡娃不如鸡自己”。近年来，“鸡娃”成为热门话题，甚至受到全社会关注。调研显示，45.8%的职场妈妈否认自己“鸡娃”，仅有17.9%认为自己给孩子“打鸡血”。深入挖掘职场人对这一问题的看法，41.4%的职场妈妈认为“鸡娃”剥夺了孩子童年的快乐，这样做得不偿失；还有37.6%的职场妈妈认为“鸡娃不如鸡自己，榜样的力量最强大”，排在各选项第二位，可见相当一部分职场妈妈能够认识到通过提升自己来引导和教育孩子的重要性。

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对于婚姻的“围城”，一些职场妈妈感到“后悔莫及”。在被问及为什么不想结婚时，54%的职场妈妈表示“婚姻不是人生必选项”，低于去年的59.5%，但高于职场爸爸的32.6%。由于在婚姻中承担了更多生养子女、照顾家庭的义务，职场妈妈会相对认为“婚姻不值得”，但这种心态在逐年改善。其次有38.9%的职场妈妈“担心因结婚而降低生活质量”，高于职场爸爸的19.6%。在担负起母亲责任后，职场女性的开支增加，辛苦程度也高于男性，因此职场妈妈会担心生活质量下降。

参与访谈的职场妈妈普遍认为在求职过程中以及向单位请假时，女性仍然面对“隐形规则”。一名从事行政工作的职场妈妈表示，虽然目前单位在招聘时不会直接问婚姻状况，但在实际考量时，依然会有比较隐性的规则，用人单位还是倾向于男士优先。

对于职场中的性别不公，50.8%的职场妈妈认为原因是“生育是女性摆脱不掉的负担”，占比高于职场爸爸的33.8%，低于去年的64.4%。与去年相比，职场妈妈的生育“宿命感”有所下降，但是相比男性，她们依旧切身体会到生育带来的影响。而职场爸爸选择“社会分工绝对决定的”选项的占比达到30.8%，明显高于女性的23.4%。

相应的，对于“什么是推动性别平等的核心要素”这一问题，50.8%的职场妈妈认为是“企业和社会对生育负担的承担”，高于职场爸爸的40.8%；其次是“打破社会对性别的刻板印象”，占比41.3%。而职场爸爸将“尊重性别差异带来社会分工不同”排在第二重要的序列，占比36.5%。在推进职场性别平等这一问题上，职场爸爸和职场妈妈的看法显然存在较大差异。

在访谈中，职场妈妈也提及需要配偶、所在公司和社会的帮助，为职场妈妈承担部分生育负担，让女性能更好地精彩放飞。一位担任广告公司业务经理的职场妈妈表示，希望在孩子生病、学校举行活动需要请假的时候，企业能少吐槽、少责难，给职场爸妈一些弹性办公空间。她还建议企业举办亲子日，在寒暑假同意家长带孩子上班，解决职场妈妈照看孩子的问题。她也呼吁全社会对全职妈妈更加包容，理解她们的职场“断档期”，给妈妈们更多重返职场的空间和机会。（陈宇宁）