7成上市公司岗位要求大专/本科学历 4成要求1-5年工作经验

上市公司是中国资本市场发展的基石。2023年2月，中国证监会发布全面实行股票发行注册制相关制度规则，精简优化发行上市条件、完善审核注册程序、优化发行承销制度、完善上市公司重大资产重组制度、强化监管执法和投资者保护。日前，约1800家上市公司披露了2022年年报，截至4月24日，累计645家A股上市公司披露了2023年一季报。从一季报净利润看，电信服务、新能源、材料、房地产、生物医药等行业上市公司表现亮眼；从净利润增幅看，生活日用品、生物医药、食品/饮料等领域的上市公司增幅领先。在此背景下，中国上市公司协会与智联招聘联合发布《2022年上市公司人才发展趋势报告》，结合智联招聘平台大数据、上市公司统计数据、问卷调研数据等，对2022年上市公司人才招聘、人员薪资、员工福利等内容进行盘点。

从招聘要求看，2022年上市公司招聘岗位中，要求大专、本科学历的占比分别为37.3%、34.7%，共占72%，可见大专/本科学历为上市公司多数岗位主流学历需求；不限学历，要求高中及以下、硕士及以上的占比分别为18.7%、7.6%、1.7%。跟全国总体相比，上市公司要求大专、本科学历的岗位比例分别高出3个、11个百分比。

上市公司员工获得奖金、股票期权等回报比例更高.奖金和股票期权等即期和远期奖励，都是调动员工积极性、激励业绩的法宝。智联招聘调研显示，2022年，90%的上市公司员工表示拥有奖金，高于非上市公司70%的占比。同时，50%的上市公司员工获得了股票期权，高于非上市公司的22%。可见，上市公司发放奖金和股票期权的情况均显著优于非上市公司，让员工共享企业发展成果有助于提升员工的获得感，更大地激发员工的主观能动性。

调研显示，2022年，80%的上市公司员工享受弹性工作时间，占比高于2021年的50%，也高于非上市公司的46%。相比非上市公司，上市公司员工工作时间的弹性、灵活性更强。根据最佳雇主研究报告显示，2022年，由于疫情防控形势较为严峻，不少职场人经历了远程办公，也逐渐适应了新型办公方式。远程居家办公等弹性工作方式在一定程度上能保持工作的延续性，同时便于职场人兼顾工作与生活、减少通勤成本，因此受到职场人的欢迎。未来，相信远程办公等弹性工作方式将成为一种趋势而更加风靡。

2022年，100%的上市公司员工享有职业培训权益，与2021年一致，同时高于2022年非上市公司的70%。可见，在不确定经济环境下，上市公司更愿意以培训资源换取员工能力水平提升，以应对经济波动带来的挑战。

此外，上市公司女性员工享受更多晋升机会。2022年，上市公司女员工占比43%，高于非上市公司女员工占比的41%。从晋升情况看，2022年上市公司晋升员工中，女性员工占比45%，高于非上市公司晋升女性员工40%的占比，而这两个数值在2021年分别为42.4%、35.7%。可见，女性的晋升水平整体在逐步提升，且上市公司女性的职场晋升空间更大。

从女性所在层级看，2022年，上市公司的高层和中层中，女性员工分别占比29%、42%，高于非上市公司高层和中层女性员工27%、33%的占比。此外，上市公司高层和中层女性员工在2021年分别占比26.4%、37%，可见女性管理者的占比在逐年提高，且上市公司的管理层女性占比更高。（高生）