《2023中国新型灵活就业报告》出炉 新型灵活就业已成传统就业重要补充

日前，由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布的《2023中国新型灵活就业报告》显示，相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低，但可能提供的工资更高。同时，新型灵活就业职位的社保覆盖率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持续下降，2023年第1季度占比只有19%。

对于新型灵活就业职位的定义，报告使用“智联招聘”网站中的雇主招聘职位数据对新型灵活就业职位进行识别，具体包括八类工种：平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机。除此以外的其他招聘职位均被认为是传统就业职位。

报告提出，新型灵活就业已经成为传统就业的重要补充，甚至在个别特定行业/职业已经占据主要地位。如何规范好新型灵活就业的发展，是数字经济时代的一个重要命题。

报告显示，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由2020年第1季度的13.8%上升至2022年第2季度的28.8%，之后回落至2023年第1季度的19.1%，这可能反映了疫情后实体经济的逐步恢复。与2018-2020年相比，2020-2023年新型灵活就业招聘需求占比均有所提高。

在灵活就业求职者画像方面，报告显示，传统就业求职者中女性占比仅为46.17%；而新型灵活就业求职者中女性超过半数，占比为53.48%。该结果表明新型灵活就业在女性群体中的受欢迎程度更大。此外，知识服务、平台电商以及平台直播等技能型工种的求职者以女性居多，比例均超过60%。而共享出行司机和生活配送等体力型工种的求职者中男性占绝对多数，比例超过80%。

值得关注的是，新型灵活就业求职者与投递职位之间，普遍存在学历过度匹配情况，求职者向下投递较为常见。新型灵活就业求职者更可能“向下兼容”，即自身的人力资本水平高于所投递职位的要求，出现过度匹配现象。（林洛舍）