计算机软件、IT服务、互联网招聘需求排名前三

2023年招聘网络安全岗位数量最多的是计算机软件行业，占比15.8%。其次是IT服务和互联网行业，招聘职位数占比分别为12.5%和9.8%。此外，网络/信息安全、通信/网络设备、人力资源服务、咨询服务等行业，也对网络安全人才有较大需求。工业和信息化部教育与考试中心、北京市海淀区互联网信息办公室、教育部高等学校网络空间安全专业教学指导委员会、中国网络空间安全人才教育论坛、安恒信息、智联招聘等单位集合各自优势资源，汇集在网络安全人才培养方面的研究成果，结合人才培养实践，进行高校走访、企业调研、专家咨询、策略分析，共同牵头编写《2023网络安全产业人才发展报告》。

从企业规模看，2023年，招聘网络安全岗位数量最多的是100-499人企业，招聘职位数占比达28.7%。其次是20-99人企业、1000-9999人企业，分别占比24.1%、23.6%。在全球网络安全人才短缺的背景下，中小型企业普遍进入数字化转型阶段，网络安全业务处于成长期，因而网络安全人才需求相对更加旺盛，有志于在网络安全领域发展的求职者可以重点投递中小型企业，积累经验迅速成长。

从城市来看，一线城市是对网络安全人才需求最大的城市，2023年北京市招聘网络安全岗位数量占比为18%，排名各城市之首，数字安全产业正逐渐成为支撑首都数字经济发展的重要领域之一。其次是上海、深圳、成都，招聘职位数占比均超5%。

总体来看，除了一线城市，网络安全人才需求主要集中在信息技术、智能制造等新兴产业布局广、数字化程度高的新一线城市。作为唯一进入前十的二线城市，济南高新区入选全国首批国家网络安全教育技术产业融合发展试验区，牢筑网络安全根基，人才需求也相对较大。

从岗位分布来看，网络安全运营的招聘职位数占比最高，达到29%。其次是网络安全建设、网络安全管理、数据安全类职位，分别占比18.6%、17.7%和10.2%。从典型职位上看，安全运维工程师的招聘职位数占比最高，达到15.2%。数据安全是网络安全中极为重要的内容，从招聘职位数占比来看，数据安全招聘需求呈现出“少而精”的趋势。

从学历要求来看，2023年本科、大专学历网络安全人才的招聘需求较高，招聘职位数占比分别为51.6%、39.1%。其中要求本科学历的招聘职位数占比较2022年提升了2.8个百分点，要求硕博学历的招聘职位数占比较2022年提升了1.3个百分点。总体来看，网络安全企业对本科和硕博人才的需求有所提升，越来越青睐高学历人才。网络安全行业本身是知识密集型行业，对底层知识的“门槛”要求和更新换代需求较高，高学历人才能更好地适应行业需求，因此受到青睐。

从工作年限要求来看，2023年，网络安全领域要求1-3年工作年限的招聘职位数占比为31%，排名当年第一。其次是要求3-5年工作年限、不限工作年限的，招聘职位数占比分别为28.3%和22.6%。网络安全行业经常需对网络“盯梢”，年轻人体力精力更为旺盛，有利于工作目标达成。因此行业对年轻人才招聘需求较高。（李建华）