求职者日渐关注人工智能职位 职场人学习热情饱满

2023年，全球数字经济加速迈向全面扩展期，主要经济体数字经济发展持续提速，中国显示出强劲实力。根据中国信息通信研究院在2023全球数字经济大会主论坛发布的《全球数字经济白皮书（2023年）》，2016年至2022年，中国数字经济年均复合增长率为14.2%，持续保持快速增长，是同期美、中、德、日、韩五国数字经济总体年均复合增速的1.6倍。

与此同时，新动能也在驱动就业市场进化，产业迭代为高质量就业打开新格局。数字经济的快速发展催生大量新兴职业，带来更多就业机会，新制造、新能源、新消费等新兴领域释放出海量用人需求，产业变迁引领就业新方向。 

日前，智联招聘《2023雇佣关系趋势报告——新动能驱动下的新职场》报告出炉，基于平台大数据和企业、职场人调研数据，对产业发展新动向、企业招聘新趋势、个人职场行为特征，以及雇佣双方对新职场的感受和发展规划等方面进行分析，研究新动能驱动下新职场从观念到行为的诸多变化，为用人单位、求职者和政策研究、学术研究机构提供参考借鉴。

报告显示，求职者日渐关注人工智能职位，职场人学习热情饱满。在乐观认知的驱使下，求职者积极向人工智能职位靠近。不管是调研结果还是平台数据均表明，求职者对人工智能相关工作展现出极大的热情。从调研结果看，52.5%的受访者都表示会在求职过程中考虑申请与人工智能相关的工作岗位。

同时，基于智联招聘抽样数据集分析求职者的投递行为，发现与过去三年同期相比，在2023年人工智能高关注期 ，求职者对于与人工智能相关岗位，如Java、C++、前端开发、售后技术支持、嵌入式软件开发等，表现出更高的兴趣。

对于职场人来说，虽然对自己的能力有着充分的信心，但仍在积极求进。调研数据显示，高达62.2%的受访者表示AI的到来提高了自己的学习意愿，但学习的理由不尽相同：15.6%的受访者希望更多学习，是因为他们相信，有了人工智能技术的辅助，他们的能力可以获得更好发挥；而高达46.6%则是因为不愿意被人工智能取代，或者是认为未来人工智能时代人与人之间的竞争会变得更加激烈。

同时，AI替代人工趋势的影响也逐渐扩散到了人才需求侧。当新技术更广泛地被应用于企业业务、管理等各个方面时，企业对于“人”的技能要求上会相对更强调有别于AI的“软技能”，如社会交往能力、思维能力等。通过对智联招聘平台上招聘岗位的职位描述文本进行分析，我们的确发现，相对于一些实用技能来说，企业对求职者思维能力的需求正逐年提升，需求占比从2020年的24%提升至2023年的27%。（张路）