95后人才向往发达城市 更倾向长三角

中国共有约2.6亿95后人口（1995-2009年出生人群，现为15-29岁），劳动年龄的95后人口约2亿人（17-29岁）。“从性别看，95后女性求职者占比相对全国总体流动人才更高，今年95后、全国总体流动人才中女性占比分别为44%、41%。从学历看，57%的95后流动人才为本科及以上学历，高于全国总体流动人才的52%。从行业看，95后更多分布在新兴行业，其流动人才在IT行业占比为22%，高于全国总体流动人才的20%，而在地产行业占比14%，明显低于全国总体流动人才的19%。” 近日，由智联招聘和泽平宏观联合推出的《中国城市人才吸引力排名：2024》报告出炉。其中，筛选出中国最具95后人才吸引力城市50强，深圳、北京、上海位居前三，成都排名全国第七。

    从结果看，95后人才倾向前往东部地区，尤其是长三角珠三角城市群。在前50强中，东部、中部、西部、东北地区分别有36、7、5、2个；一二三四线分别有4、27、17、2个，分别占一二三四线城市数量的100.0%、77.1%、21.0%、1.1%；长三角、珠三角、京津冀、成渝、长江中游城市群分别有20、7、3、2、3个。

     深圳再次位居榜首，东莞今年首次跻身95后人才吸引力城市榜单前十。根据创新指标，深圳在前20强中排名第一，深圳拥有低于北京和上海的落户门槛，叠加创新的产业结构，提供较多工作岗位，能吸引更多的年轻人到深圳就业；北京今年人才流入、人才净流入排名低于深圳，位居第二；上海、广州依次为第三、四名；二线城市杭州、南京、成都、苏州、无锡、东莞跻身前十强，东莞排名相较去年上升了5名，首次跻身榜单前十。其中，东莞实施“人才强市”战略，构建以“十百千万百万”人才工程为核心，“1+1+28”系列政策为支撑的人才政策体系，制定工作补贴、薪酬补贴、人才综合补贴等各项福利政策，打造创新创业人才高地。户籍政策方面，东莞延长“双五”入户政策有效期至2024年10月14日，允许在东莞累计缴纳社保满5年、居住证有效持有时间满5年的外地户籍人口入户。

     前20强中，宁波、常州较去年分别上升1名、3名。宁波近年产业转型升级步伐加快，“宁波智造”“宁波服务”等新兴产业领域迅速发展。人才政策方面，实施教育科技人才体制机制一体改革，宁波首创设立人才科技委，“人才码”已服务超373万人次，叠加实施“甬江人才工程”等计划，吸引大量人才。常州作为制造业大市，新能源产业在经过多年的布局和孕育后开始爆发式增长，“发储送用网”全产业链加速崛起，一批极具带动效应的行业龙头企业落户，大量毕业生、青年人、创业者涌入常州。常州自2021年起，将人才公寓建设作为市委“一号工程”全面启动，发挥人才公寓聚才引才优势，对95后吸引力上升。

     前50强中，丽水较去年上升7名，近年丽水不断加码的人才政策，叠加校企合作等，对95后人才吸引力提升，人才净流入占比较去年上升0.1个百分点；泰州、芜湖较去年分别上升6名、5名，源于人才净流入等指标排名集体上升，长三角地区核心城市近年对95后人才吸引力增强。