智联招聘：女性重数字技能 男性强化软实力

随着新质生产力的迅猛发展，社会生产方式正经历深刻变革，雇佣关系也迎来了新的趋势。近日，由智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》深度剖析了当前雇佣关系的新变化，为理解新质职场提供了重要参考。

报告显示，职场人内驱力强劲，积极追求技能进阶。企业为职场人提供技能培训的“大课堂”，个体自身也努力向上攀缘。所处的岗位、年龄、城市、性别等，均对职场人数智技能提升产生影响，职场人技能学习呈现出缤纷万象。

职场人对数智技术的快速发展有着清晰认知。认为所掌握技能未来一年“比较满足”和“非常满足”所在岗位需求的受访者分别占比35.3%、13.4%，合计共48.7%认为目前的技能尚能满足岗位需求，超半数则对个人技能表现出了不同程度的不自信。

职场人奋起直追，83.3%的受访者已经或计划学习新技能。其中，研发、市场/公关岗位受访者的学习热情最高，已经或计划学习新技能的占比分别为92.1%、90.8%，在所有岗位中居前两位。技术的快速更新换代促使研发人员持续学习新技术新工具，市场/公关岗则需要最新的营销策略和工具应对市场的快速变化，因此，这两大岗位展现出更高的学习热情。从学习途径看，在线学习是主旋律，例如在线课程（49.9%）、跟着自媒体博主学习（36.5%）等。